rechtliche und technische Inspektion der Arbeit des regionalen Ausschusses der Gewerkschaft für Sie ständig die Kontrolle der Einhaltung von der Verwaltung des Unternehmens über die Arbeit und die Schaffung von sicheren Arbeitsbedingungen auf der Produktion (Art. 10, 16 des Gesetzes “Über die Gewerkschaften”); Es wird wahrscheinlich weitere Diskussionen geben, und wenn sich die Geschäftsführung und die Gewerkschaft nicht einigen können, wird der Streit normalerweise einem nationalen Gewerkschaftsbeauftragten vorgelegt, der mit dem Management zusammenarbeiten wird, um zu versuchen, das Problem zu lösen. Ein MediatorEin unparteiischer Dritter wurde hinzugezogen, um bei der Beilegung einer Beschwerde zu helfen. Jede Empfehlung oder Entscheidung ist nicht bindend. der unparteiische Dritte ist und versucht, das Problem zu lösen. Jede Empfehlung des Mediators ist für keine der beteiligten Parteien bindend. Mediatoren können sowohl an Beschwerdeprozessen als auch an Tarifverhandlungen arbeiten. Als beispielsweise die National Football League (NFL) und ihre Spieler keinen Tarifvertrag erreichten, einigten sie sich darauf, eine Mediation zu versuchen. Associated Press, “NFL, Union Agree to Mediation”, 17. Februar 2011, abgerufen am 15.

August 2011 msn.foxsports.com/nfl/story/NFL-players-union-agree-to-mediation-federal-for-labor-talks-CBA-021711. In diesem Fall war die Vereinbarung, zur Mediation zu gehen, ein positives Zeichen nach mehreren Monaten gescheiterter Verhandlungen. Am Ende funktionierte die Mediation, und die NFL-Spieler begannen die Saison 2011/12 pünktlich. Im Bundesstaat Washington (sowie in den meisten anderen Bundesstaaten) steht eine gemeinnützige Organisation zur Verfügung, um bei Mediationen (entweder Beschwerden oder Tarifverhandlungen) und Schiedsverfahren zu helfen. Das Ziel einer solchen Organisation ist es, Störungen im öffentlichen Dienst zu vermeiden und den Streitbeilegungsprozess zu erleichtern. In Washington heißt die Organisation Public Employment Relations Commission (PERC). Abbildung 12.9 “Der Mediationsprozess für die Kommission für öffentliche Arbeitsbeziehungen im Bundesstaat Washington” zeigt den typischen Prozess der Bearbeitung von Beschwerden unter Nutzung der kostenlosen PERC-Dienste. Ein Beschwerdeverfahren oder -verfahren wird in der Regel innerhalb des Tarifvertrags geschaffen.

Das im Vertrag beschriebene Beschwerdeverfahren, das Verfahren, mit dem Vertragsverletzungen behandelt werden. skizziert den Prozess, mit dem Beschwerden über Vertragsverletzungen behandelt werden. Dies wird der Schwerpunkt unseres nächsten Abschnitts sein. gemäß dem zwischen der Verwaltung und der Gewerkschaftsorganisation unterzeichneten Tarifvertrag, der sich nur auf Gewerkschaftsmitglieder mit Ihnen erstreckt, kann der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung des Gewerkschaftskomitees nicht gekündigt werden. Alle Zahlungsfragen der Arbeit, der finanziellen Unterstützung, der Bereitstellung von Problemen, eines Zeitplans für die Ruhezeit sowie Entschädigungen und Garantien, zusätzlich in Bezug auf die geltenden Rechtsvorschriften, werden nur in Abstimmung mit dem Gewerkschaftsausschuss im Tarifvertrag festgelegt (Arbeitsgesetzbuch RB, Gesetz “Über Gewerkschaften”); Sie können finanzielle Unterstützung von Mitteln der Gewerkschaft erhalten (Die Charta der Arbeiter von MT und KBP); Abbildung 12.9 Der Mediationsprozess für die Kommission für öffentliche Arbeitsbeziehungen im Bundesstaat Washington Die meisten Beschwerden fallen in eine von vier Kategorien.

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