Dennoch zeigen Untersuchungen, dass in ganz Europa Lohnerhöhungen 2014 in mindestens der Hälfte der Mitgliedstaaten wieder auf der Tagesordnung standen. Diese aktuelle EurWORK-Aktualisierung fasst die Entwicklungen in Bezug auf die jüngsten großwichtigen Vereinbarungen im ersten Halbjahr 2015 zusammen. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. Zwischen der gewerkschaftlichen Gewerkschaft IG BAU und den Bauunternehmern wurde eine Lohnvereinbarung zur Erhöhung der Baumindestlöhne geschlossen. Die neuen bundesweiten Löhne gelten ab dem 1. April 2020. “Mehr als 200.000 Bauarbeiter profitieren von den höheren Mindestlöhnen”, sagte IG BAU-Bundesvorsitzender Robert Feiger.

Alle weisen darauf hin, dass der öffentliche Sektor am stärksten von Lohnkürzungen betroffen ist. Obwohl die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor (im Gegensatz zum privaten Sektor) häufig aufrechterhalten wurden, wobei die Löhne nach Konsultationen mit den Gewerkschaften gesetzlich festgelegt wurden, gab es seit 2009 mehrere Fälle von Regierungen, die einseitig Veränderungen vorschreiben, wie im Eurofound-Bericht dargelegt, Industrial relations in central public administration: Recent trends and features. Dieser Artikel basiert hauptsächlich auf Beiträgen des europäischen Korrespondentennetzwerks von Eurofound für das erste Quartal 2015. Weitere Mittel für den öffentlichen Sektor sind aus dem Bericht 2014 von Eurofound,Arbeitsbeziehungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung: Aktuelle Trends und Merkmale, und vom EurWORK-Tarifverhandlungsportal für Tarifverhandlungen zu erhalten. Während jedes Abkommen im Hinblick auf seinen nationalen wirtschaftlichen und finanziellen Kontext sowie seine Tradition der Arbeitsbeziehungen gesehen werden muss, haben die Beispiele hier mindestens drei Gemeinsamkeiten mit Trends, die anderswo verzeichnet wurden: Nach einem siebenjährigen Lohnstopp für Staatsbedienstete und sogar Kürzungen der Nominallöhne haben die irische Regierung und die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors Anfang 2015 Verhandlungen über die Wiederherstellung der Gehälter aufgenommen. Die “Haddington Road-Vereinbarung”, die die Löhne und Arbeitsbedingungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors abdeckt, lief zu diesem Zeitpunkt aus. Der endgültige Entwurf des neuen “Lansdowne Road Agreement” betrifft 290.000 Beschäftigte des öffentlichen Sektors (Entwurf vom 29. Mai). Sie setzt Lohnerhöhungen für die nächsten drei Jahre fest, mit niedrigeren Erhöhungen für diejenigen in höheren Besoldungsgruppen. Die Gewerkschaften haben sich auch den Schutz der Arbeitnehmer vor Outsourcing gesichert.

Die Vereinbarung gibt der Regierung die Möglichkeit, eine “alternative Lohnfindungsstruktur” in Betracht zu ziehen, die wahrscheinlich stark von der Haushaltslage beeinflusst wird. Lokale, so genannte “Nebenabsprachen” (z. B. zur Arbeitszeitflexibilisierung) werden von den Gewerkschaften generell begrüßt. Die Beschäftigten der Offshore-Ölplattform Hibernia in Kanada, vertreten durch Unifor, haben für einen neuen Tarifvertrag mit ihrem Arbeitgeber gestimmt. Laut Unifor sieht die neue Vereinbarung Verbesserungen bei Löhnen, Leistungen und Arbeitsbedingungen auch für Leiharbeitnehmer vor. Sie wurde mit einer Marge von 58 % angenommen und läuft am 30. Juni 2019 aus. Unifor vertritt fast 400 Menschen auf der Plattform. Die Änderung wurde vom Finanzministerium vorgeschlagen und von den Arbeitnehmern akzeptiert, um den Regulierungsmechanismus in Kraft zu halten.

Es könnte in Frage gestellt werden, ob es sich bei dem Abkommen lediglich um eine Erneuerung bestehender Abkommen oder um eine Vereinbarung handelte, die “neue Perspektiven” bietet. Sie hat zu einem spürbaren Anstieg der Reallöhne geführt, im Gegensatz zu den beiden früheren Verhandlungsrunden (die unterstreichen, wie tief der Lohnstopp war). Sie beinhaltet auch eine wesentliche Änderung des Anpassungsmechanismus. Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind.

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